Q&Ａ 従業員に残業食事代を現金で渡したいのですが、良いですか？
Q 従業員に残業食事代を現金で渡したいのですが、良いですか？
A 使用者が残業をした従業員に食事を提供する場合、現物支給に限り、福利厚生費に計上することができます。原則としては食事を提供することであるため、コンビニ弁当を会社側が用意したり、飲食店に行って食事をして支払いを会社が行う必要があります。
会社側が食事を用意することができず、従業員が支払いを立て替えた場合の現金支給は、速やかに会社へ領収書を提出し、お金の精算を行う必要があります。
領収書がない場合はこの食事代は給与として扱われるため、福利厚生費として処理できない事となるため、注意しましょう！ 